我是暑假工一個月工資2000如果我要多做幾天每天工資怎么算
合同糾紛安徽 黃山2025-06-07 15:13
律師回復
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月幫助201720人一般的公司有自己統一的發工資時間，不會因為個人而改變。上班之前這些應該都是和你說過的。如果有特殊情況可以預支工資。去上班之前最好了解清楚再進去，或者里面有熟人了解清楚點比較好。 原問題：《一個月工資怎么算？ 請問下就是我是打暑假工的 第一個月27號開始工作》回復于 2022-12-04 07:08:05
相似問題解答
暑假工想離職，工資沒有結，說要按月結，并且還是壓了一個月工資
現在企業發工資因為月結普遍存在壓工資的，但只要合理也都能接受，有以下幾種情況：1、正常月結工資：勞動法允許本月發放上月的工資，比如公司說每月10號發放上月的工資， ，這個屬于正常范圍，也是符合勞動法的，一般很少被勞動者投訴說不能接受，從情理暑假工沒做滿一個月工資問題
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復我是暑假工，現在入職半個月，想要辭職，到時候工資是怎么算的，刨除休假，我的實際工作時間是12天
暑假工如果沒有說明是短工的情況下，酒店完全有理由讓你提前一個月提出辭職；如果所有的人在酒店里，一提辭職就走的話，那酒店怎么去運轉？？所以有些時候要換位思考一下！！但如果你進入酒店時已經說明是暑期工的話，那酒店的做法，就有欠妥的地方了！！ 原暑假工克扣工資怎么要回
申請勞動仲裁我暑假工拖欠工資怎么辦
這種情況可以去勞動局投訴。要求其對中介單位行為進行制止和處罰。但是要拿出證據證明你們之間有這層關系。 補充回答：既然有約定，完全可以要求勞動部門管理。如果勞動部門以不是勞動糾紛為由管理的話，可以選擇直接起訴要求對方支付。 原問題：《求助！我相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
