單位工作五個(gè)月了只簽了試用期合同已經(jīng)轉(zhuǎn)正快3個(gè)月了還沒有簽正式合同我該怎么辦
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月幫助201720人勞動(dòng)合同法第十九條 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。你的情況應(yīng)認(rèn)定為試用期不成立,三個(gè)月試用期勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同期限,現(xiàn)三個(gè)月已到,勞動(dòng)合同到期,如用人單位不同你續(xù)訂勞動(dòng)合同,你可主張從不續(xù)訂的第二個(gè)月起的雙倍工資。法律依據(jù):勞動(dòng)合同法第八十二條。 原問(wèn)題:《只簽訂試用期勞動(dòng)合同,3個(gè)月后轉(zhuǎn)正了沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同是否違法?》回復(fù)于 2022-07-24 21:21:50
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您好,我是沒有簽合同的正式工,轉(zhuǎn)正2個(gè)月了,想離職需要多久
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。您目前工作兩個(gè)月而沒有簽訂勞動(dòng)合同,該用人單位已經(jīng)違反法律規(guī)定。您可以提出離職,并要求用人單位賠償雙倍工資。 原問(wèn)題:《你好,我想問(wèn)下沒簽勞動(dòng)合同,工作兩個(gè)月了,提出離職需要多久能離職》只簽了試用期合同,沒有簽勞動(dòng)合同,這種合法嗎
1.僅僅約定試用期的無(wú)效,視為簽訂了正式勞動(dòng)合同。且單位應(yīng)承擔(dān)賠償金。2.工資應(yīng)以貨幣形式發(fā)放,不得以實(shí)物代替。3.應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月替代通知金,已經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.單位應(yīng)按規(guī)定繳納社保費(fèi),并對(duì)員工應(yīng)繳納的部分進(jìn)行代扣代繳,不得以發(fā)給職工現(xiàn)金的沒有簽正式合同,銷售卻說(shuō)已經(jīng)網(wǎng)簽了
先做的網(wǎng)簽,才能簽訂正式的房屋買賣合同,網(wǎng)簽相當(dāng)于一種房屋預(yù)登記,是防止一房二買的程序,一般做過(guò)網(wǎng)簽的房屋,在過(guò)戶手續(xù)辦結(jié)或網(wǎng)簽解除之前,都是無(wú)法再銷售的! 原問(wèn)題:《沒有簽訂正式房屋買賣合同網(wǎng)上顯示已網(wǎng)簽怎么辦》我想問(wèn)下,我工作四個(gè)半月,過(guò)了試用期,公司降工資,只簽了試用合同,沒有簽轉(zhuǎn)正合同,沒有給我買社保,這個(gè)事怎么處理,謝謝
試用期合同違反《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定,按第83條規(guī)定有2個(gè)月工資的賠償金。你的附圖上沒有三個(gè)月的內(nèi)容,是空白,不知簽訂的合同上是否寫明了三個(gè)月。還有半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你不需要支付任何培訓(xùn)費(fèi)用。你的問(wèn)題敘述起來(lái)需要大量打字,如果你沒有轉(zhuǎn)正公司不給簽正式合同
合同是必須要簽定的 ,像你這種情況建議你先問(wèn)下你同事他們是否也有這種情況,在跟你們?nèi)耸虏块T溝通下,問(wèn)下為什么不簽訂合同。你跟你公司現(xiàn)在已經(jīng)是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系了,不簽合同對(duì)你們公司而言風(fēng)險(xiǎn)是很大的,面臨罰金和雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn);對(duì)你自己的話,沒有合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了