試用期七天，最后一天跟我說沒過，然后沒工資
公司法務貴州 貴陽2025-06-07 23:25
律師回復
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月幫助201720人勞動法規定試用期工資是轉正后工資的百分之八十，他當初的意思就是轉正后1000加提成吧，實習期就是800了； 但是只要你在那工做了，哪怕是一天，都必須支付工資； 我想你也沒有跟那個團簽訂勞動合同吧，根據勞動法相關規定，如果入職一個月內沒有簽訂勞動合同，那么需要向勞動者支付雙倍工資； 社保也不說了，肯定沒買，國家規定從勞動者入職當月起就應當購買社會保險，否則你可以申請賠償半個月工資； 不管從那方面說都是舞蹈團理虧； 可以向當地勞動監察部門舉報，申請勞動仲裁；祝你好運。 原問題：《如果有個工作，試用期七天。七天沒成功，沒有工資。你去不去？》回復于 2022-11-07 17:03:33
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試用期最后一天，說不合適，也不發工資
首先公司的理由是不能成立的，因為勞動合同法規定，只有勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的才能辭退，否則就是無故辭退。反正都要走了，和公司好好教教手，讓他們知道不是什么人都可以糊弄的！ 要求公司出具辭退證明書，并試用期最后一天提離職
在試用期雙方都可以隨時解除勞動關系。同時在沒有簽訂正式用工合同時，職工可以隨時提出解除勞動關系申請，并不承擔任何違約責任?？梢裕贿`約。你的情況比較特殊。由于試用期最后一天你的離職申請只是口頭提出，口說無憑；而且第二天你還來了單位，才提出書工資不給，說試用期沒工資
試用期有工資您好我上了10天班，老板說我沒過試用期了，不給工資
你如果想在那干 就忍。你如果不想干就走。那貨你惹不起的，再說是老板還是老總。還有個問題：跟你談的是出資者的還是管理者，管理者可以談談，出資的那就算了。談不出P來。 原問題：《上班后十多天老板告訴我以前是試用期 沒工資》試用期七天不給工資能告老板嗎
這7天的工資你應該去要過來，你可以試著拿《勞動合同法》的條例去和酒店協商，或者去相關部門舉報他。根據《中華人民共和國勞動合同法》，七天連鎖酒店應將將你所得的工資以貨幣形式（也就是人民幣的形式）按月支付給你，不能克扣或者是無故拖欠你的工資。不相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
