你好，我是想問一下，就是我們兩個(gè)女生上班，一開始跟老板說(shuō)好的，干到8月28號(hào)，他甚至跟我們說(shuō)干不到不給工資，然后過(guò)了3天，他跟我們說(shuō)用不了了，然后我們?cè)趩査饕斓墓べY，他跟我們說(shuō)試用期三天沒有工資，我跟他說(shuō)有不是我們的個(gè)人原因，我們給你白干了3天活憑什么不給工資，完事兒他又讓我們回去繼續(xù)做了，做了一天之后，又跟我們說(shuō)要把我們辭退，然后再問他要工資一開始不回消息，我一直給他發(fā)消息他才跟我說(shuō)下個(gè)月的18號(hào)再給，可是為什么不是人走賬清呢，今天再問他發(fā)工資的事情，下午說(shuō)的，一直沒有回消息
合同糾紛內(nèi)蒙古 包頭2025-08-06 00:08
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老板拖欠我們工資不給，問他要他說(shuō)讓我們等，二年了還是讓我等，我們?cè)撛趺崔k？
方法說(shuō)起來(lái)肯定很官方，就是報(bào)警，但執(zhí)行起來(lái)非常有難度，因?yàn)閳?bào)警后也要警察能找得到他，如果找不到就永遠(yuǎn)沒辦法償還給你，但是現(xiàn)實(shí)如此，死馬當(dāng)作活馬醫(yī)，總要去試試看，萬(wàn)一能抓到他，就有希望了 原問題：《老板欠我工資，去年的，，他說(shuō)沒有錢，一直讓我個(gè)人老板承包的公司的活，雇傭我們來(lái)干活，我們有事回去，他不給工資。
但是你干活的那些天，他是應(yīng)該給的你好 就是今天跟老板 發(fā)生矛盾 甚至還想動(dòng)手打人 然后我說(shuō)要走 他說(shuō)工資一分不會(huì)給的
首先要看你們有沒有簽訂勞務(wù)合同。如果有合同就好說(shuō)按合同走，沒有合同你可以向勞動(dòng)局提起仲裁但是你需要舉證，就是證明你上了多少天班。試用期的工資得按商量好的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，如果沒有承諾工資或者試用期規(guī)定沒有工資那么估計(jì)就拿不回來(lái)了。望采納。 原問題：和老板吵架說(shuō)走就走了，老板說(shuō)我自己走的屬于放棄工資，不給我發(fā)工資，我們沒有簽勞動(dòng)合同，他說(shuō)我自己走的告他也得不到補(bǔ)償，還要賠他錢
沒有簽訂勞動(dòng)合同你可以隨時(shí)走人的，你可以等發(fā)完當(dāng)月工資然后在走人，這樣最合適了。到時(shí)候拿到了工資，直接說(shuō)要辭職，他拿你沒辦法的，沒有簽合同就不存在違約問題。 原問題：《與老板發(fā)生爭(zhēng)吵，不讓辭職，不發(fā)工資》和老板吵架說(shuō)走就走了，他不給我發(fā)工資，我們沒有簽勞動(dòng)合同，工資我是不是要不到啊，他說(shuō)我自己走的屬于放棄工資
根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知2．中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。勞動(dòng)者與用人單位雖未相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
