律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  你的做法不是太恰當，因為在合同期內(nèi)辭職，底限是員工一定要提前30天提交書面的辭職報告，這是法律規(guī)定的，當然如果交接順利，關(guān)系融洽的話，交接完成后可以提前離職，但是需要雙方都同意的。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面提出辭職，是可以的。 假設(shè)你在正式合同期內(nèi)，你29日提出離職，3號就想跑，公司肯定是不可能放你走的。公司扣除的績效獎是獎金的一部分，有沒有明確寫的合同里？合同中寫的是績效工資還是績效獎金，你再確認一下。如果是工資寫在合同里的“績效工資”，你的最好的做法是安心干到28日，到時候如果公司再沒有人交接，那就和你沒有關(guān)系了，那時甩手走人到勞動仲裁能把這個錢要回來。 但是如果是額外的獎金，沒有明確表明在合同上，那你如果想拿到這筆錢，就只能是努力修復和公司的關(guān)系，靠修復的關(guān)系來試試看拿到這筆錢。 乍一看你的行為，作為人事，我也是不會讓你全須全尾的離開的。畢竟就算是12月，你29號提出離職，到3號甩手走人，這才一個星期的時間，勞動保障部門也不會站在你這邊的。 原問題：《雖未提前30天離職，但我已做滿一整個月，公司以我未交接為理由扣出我一個月績效獎并且工資也不正常發(fā)放？》

  回復于 2022-07-25 03:11:49