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  月幫助201720人

  不屬于。公司惡意降薪，并非是解除勞動合同，二者是兩個不同的法律關系，因此，不屬于違法解除勞動合同。經勞動者申請勞動爭議仲裁，裁決支持恢復，公司不予執行的，勞動者可以申請人民法院執行。公司惡意降薪，并經仲裁裁決支持恢復不予執行的，屬于未及時足額支付勞動報酬的情形，勞動者可以據此，書面通知（告知）用人單位解除勞動合同，主張用人單位支付經濟補償金。法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的； 原問題：《請問公司惡意降薪，仲裁勝訴后也拒絕恢復屬于違法解除勞動合同么？》

  回復于 2022-07-25 09:11:44