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  月幫助201720人

  《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。單位從你工資里扣去的抵押金實質(zhì)收取財物，是違反法律規(guī)定的。　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。　　另外你有一個問題就是用人單位沒有跟你簽訂勞動合同，根據(jù)《《中華人民共和國勞動合同法》82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，你可以獲得從2009年8月至2011年3月期間18個月的雙倍工資。當然你期間有一次離職，這次離職需要斟酌。　　根據(jù)《《中華人民共和國勞動合同法》第14條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此在你第一次離職的時候你實際上已經(jīng)與公司事實成立了無固定期限的合同。　　不知你每月工資是多少，假如你的工資是2000元/月，我粗略算了一下，你至少可以拿回4萬以上的屬于你的合法賠償，因此建議你去勞動行政部門起訴。當然提醒你的是，你最好把證據(jù)保留好，比如工作牌、工資條、入職表等等。　　祝你好運。 原問題：《我如何能拿回屬于自己的抵押金？》

  回復于 2022-12-04 06:07:34