未簽訂勞動合同，辭職可以立刻走嗎
合同糾紛山東 青島2025-08-01 11:24
律師回復
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月幫助201720人在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。 原問題：《我是公司正式員工，沒簽訂勞動合同.我可以隨時離職嗎》回復于 2022-07-25 11:32:44
相似問題解答
未簽訂勞動合同，離職可以馬上走嗎？
這種情況可以隨時提出離職工作20天公司沒有簽訂勞動合同，想辭職走人，可以隨時走嗎
不可以的。即便是試用期也要提前3天通知公司。未與公司簽訂勞動合同辭職后，老板拒絕支付工資
1、單位不簽勞動合同屬違法行為，你就認定這是你辭職的理由，并你可依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。 2、不為勞動者建立國家法定的社會保險也是違法的，可以要未成年打工，未簽訂勞動合同。現在想要辭職
16歲以上可以通過自身勞動養活自己的未成年人視為完全民事行為能力人。公司應當簽勞動合同并購買社保。你可以辭職，并要求企業雙倍支付1年的工資并補繳社保。最后一個月工資當然可以拿，拿到你不在那上班的那一天為止。可以隨時離職。這種情況屬于公司違法用人單位未簽訂勞動合同，離職可以要求什么補償嗎
如果用人單位有勞動合同法第三十八條規定的情形，那么勞動者可以以此為由提出立即解除勞動合同，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果用人單位相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
