勞動仲裁拖欠工資未交社保
經濟糾紛浙江 金華2025-06-07 16:06
律師回復
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月幫助201720人用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2，獲得8個月工資的經濟補償金。08新《勞動法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3.社會保險問題，對于社保1年前的問題，仲裁庭會不會受理，不知道，法律沒做相關規定，一般的司法實踐證明應該會受理，如果不受理之前的問題，你去勞動監察部門投訴，強行征繳 原問題：《單位沒有交社保,申請勞動仲裁能不能得到經濟補償?》回復于 2022-11-07 14:38:02 -
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勞動糾紛，未交社保，未簽合同，拖欠工資
可以提起勞動仲裁勞動仲裁，工資預留及未交社保
一、那要看你的仲裁請求。仲裁請求只涉及雙倍工資、未交社會保險與是否離職沒關系。但在非法律問題的范疇內，申請仲裁后離職，利弊你要自己權衡一下。 如果仲裁請求涉及經濟補償金，需要先解除勞動關系，這一項才會支持。注意辭職報告等要明確辭職勞動仲裁，公司拖欠工資未繳納社保，拒絕承認加班
可以申請勞動仲裁維權，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢專業辦理勞動糾紛案件未簽訂勞動合同，拖欠工資，未交社保，可以依法獲得拿些賠償
這個問題比較長，我給你慢慢說：1. 無合同；這個新勞動法有明確規定從2008年開始執行。應該是從2008年到現在給你媽雙倍的工資補償。2.未繳納社保；勞動法和社保法都有規定；應該讓企業補繳。具體繳納數目按照工資和國家標準辦理；如果社保局不能勞動合同糾紛，工資拖欠，社保未交納
1、未交社保可以向社保中心投訴，督促公司繳納；2、可以拖欠公司、未交社保未由要求解除合同，并要求單位支付工資，并支付賠償金（每年支付1一個工資，6個月以下支付半個月工資）；3、未簽訂勞動合同的，可以要求公司一年內的雙倍工資。 原問題：《公司相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
