律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  首先，你的公司是一家很不合理的公司。三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。在你進(jìn)入公司工作后，三方協(xié)議已經(jīng)沒(méi)有效力了，所以上面規(guī)定的違約金你不需要交?！　∑浯?，如果你和公司簽訂的勞動(dòng)合同上標(biāo)明你屬特殊工種之類的，辭職后需交賠償金的，在辭職時(shí)需交這個(gè)賠償金，但好像你連勞動(dòng)合同都沒(méi)有?！　∽詈螅o職不影響什么干部身份的。　　如果公司要你賠償2300元錢才放你走，你可以把相關(guān)法律列出來(lái)給他們看，他們不同意，你要明確表態(tài)將走法律途徑。以下條例希望可以幫到你。　　《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過(guò)六個(gè)月。必須強(qiáng)調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定違約金?！　「鶕?jù)《勞動(dòng)法》第三十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（無(wú)需提前通知）?！　￡P(guān)于三方協(xié)議的相關(guān)信息，你可以自己上網(wǎng)查一下。 原問(wèn)題：《實(shí)習(xí)期辭職要按三方協(xié)議賠錢嗎？急，向懂的的高人求助，拜托了。只會(huì)復(fù)制的勿擾，這對(duì)本人很重要！謝謝！》

  回復(fù)于 2022-11-07 14:23:25