我要討要被告人無故克扣我的工資
合同糾紛浙江 臺州2025-08-02 18:55
律師回復
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月幫助201720人聽哥給你說：你年輕，以后的路長著呢，社會上不公平的事太多了，你要與他打官司，首先要浪費大量的精力，最后還不見得贏。好好考慮一下自己以后的人生道路，策劃一下自己的人生目標，這種事哥見的多了，我們可以認定，現在老板沒有一個好東西，但我們也不能肯定，我們當了老板就是“好東西”，不要浪費時間了，該怎么做就怎么做去。 原問題：《我要告一個公司克扣工資，沒有證據怎么辦？》回復于 2022-12-04 05:17:56
相似問題解答
我就是老板，無故克扣工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十五條規定，用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位必須按照法定或勞動合同約定的標準，無條件地向員工發放全部工討要工資問題，老板克扣我的工資
1、單位的行為嚴重違法，要主張你的合法權益，應該到當地勞動部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師）。 2、到勞動仲裁部門你需只要遞交一份仲裁申請書就行了，以后的事案仲裁機關的安排去做就行了。根據你單位的違法情況，擬申請的仲裁事項給你建議如下：我的工資無故被公司克扣，請問怎么處理
無故克扣工資不包括以下減發工資的情況：(1)國家的法律、法規中有明確規定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須公司無故克扣工資
展開全部建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人無故克扣拖欠工資
你們的勞動關系在你收到開除通知書之日起解除，如果單位是依法解除的你們之間的勞動關系，可以看看是不是符合《勞動合同法》中規定的需要向你支付經濟補償金的情況，如果是違法解除勞動合同，那么除了經濟補償金還可以要求雙倍經濟補償金的賠償金 原問題：《相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
