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  月幫助201720人

  你看看下面的法條，對你有幫助，祝你工作順利！對試用期的規定： 第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限對于試用期工資問題：第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。對于勞動時間的規定： 　第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。　　第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：　　(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;　　(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;　　(三)法律、行政法規規定的其他情形。　　第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《最近的勞動法 規定的 試用期是多長時間啊， 還有每天上9個半小時的班合法嗎？1周休息一天，一天就算50元》

  回復于 2022-11-07 13:48:40