員工身體不適領導強硬干活
勞動爭議河南 新鄉2025-08-02 19:49
律師回復
-
月幫助201720人這樣的問題應該給領導反映的，萬一你身體出現問題怎么辦啊？放心吧你給領導說，領導會重視的，你想想看，如果你在上班的時候因為身體不適合做這個工作而出現問題，那就是工傷了啊！領導怎么可能不重視啊，放心的去吧。然后呢你剛來公司工作，就要求換崗位，這個對周圍影響是不好，可是這個沒辦法的事情啊，身體原因，又不是其他的問題，沒事的。如果你感覺你的身體可以堅持就堅持，不能堅持就快點給領導反映。 原問題：《頭一次工作，強度較大，身體不適，我該不該像領導反映》回復于 2023-02-06 20:28:56
相似問題解答
你好，我現在以身體不適為理由申請調崗，但領導要見我家屬，我怕他們以我身體不適為由給我勸退，我該怎么辦
要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。 原問題：《得罪副總，他我身體不適被離職怎么辦
勞動者和用人單位解除勞動關系，不需要用人單位批準，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門公司勞動仲裁勞動爭議 員工不適崗，不能勝任工作 員工不適崗，不能勝任工作，勞動爭議
這是看似簡單，其實復雜的問題： 1 如何證明員工不能勝任現崗位和調整之后的崗位 首先，要有明確的崗位職責說明，這個崗位需要做什么、達成什么樣的效果之類的（職責說明要合理、可達成、排除不可抗因素） 其次，員工的合同里，要明確寫明員工是了相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
