律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  二樓的，《勞動(dòng)法》第三十六條明確規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過44小時(shí)的工作制度。而樓主的公司每天工作時(shí)間就有11小時(shí)，明顯違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》。 不管是不是 試用期員工，只要你是企業(yè)的在職員工就受法律保護(hù)。 這種情況你可以向企業(yè)要求支付加班費(fèi)，具體按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定。 二樓的： 樓主問的問題只是問試用期員工受不受勞動(dòng)法每日8小時(shí)的保護(hù)這個(gè)問題。 你指出的《勞動(dòng)合同法》36、37條是沒錯(cuò)，但人家樓沒有說要解除勞動(dòng)合同啊。樓主問的問題初衷只是覺自己的工作時(shí)間太長（已經(jīng)11小時(shí)/日），并沒有說要解除合同。 另，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后并不意味著《勞動(dòng)法》就失效。你自己查查相關(guān)資料吧。 二樓：你去把《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》拿來研究一下再說吧。誰都知道國家有規(guī)定五天八小時(shí)工作時(shí)間。 我不知道你是不是企業(yè)的HR管理人員，還有，所謂的你企業(yè)“所以，他每天工作11小時(shí)在總體上來說并沒有違反勞動(dòng)法！！！他的問題屬于他們公司的規(guī)定和勞動(dòng)報(bào)酬問題！就如我們公司，也有11小時(shí)（8：30-20：30）工時(shí)制的，如果17：30下班需請假3小時(shí)！是三班兩運(yùn)轉(zhuǎn)。”的制度是違反相關(guān)規(guī)定的，公司的規(guī)章制度應(yīng)該是建立在合法的基礎(chǔ)上執(zhí)行。 國家早在1995就開始頒布實(shí)施《勞動(dòng)法》，關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定是眾所周知的，建立你先把兩部法律再溫習(xí)溫習(xí)吧。 原問題：《勞動(dòng)法工作時(shí)間問題》

  回復(fù)于 2022-12-19 01:11:34