單位強迫內退，只發生活費
合同糾紛山東 棗莊2025-06-07 23:30
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你好，我想問一下，我們單位搬遷，我在單位干了13年，45周歲，單位說內退的15年才能內退，簽合同是無固定，不能辦內退，只能解去合同
回復99個盒子LZ的意思是原單位辦了內退，現在新單位工作了15年，所謂內退，那就代表社保如果沒有特殊原因，還是由原單位來繳納。你讓他去查新單位有沒有交社保，你不是半吊子知道，半吊子不知道毀人還是什么？你的建議應該是讓LZ看看現在的社保是由誰職工內退工資標準是否有規定？
關于最低工資標準是否應當適用內退人員所領取的生活費，并無明確規定。但根據國家稅務總局《關于個人所得稅有關政策問題的通知》（國稅發199958號）對內退人員工資所作定性：“實行內部退養的個人在其辦理內部退養手續后至法定離退休年齡之間從原任助理你好！我女兒休產假，單位只發最低生活費，生育津貼發放到個人賬戶后，單位就把生育津貼全部要回去，這種情況合法嗎？謝謝
勞動法綜合產假有如下規定： 一、必須享受的假 產假：90天 30天（晚育） 15天（難產） 15天（多胞胎每多生一個嬰兒） 產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動工傷七級，單位要求內退，怎么辦
立即到公司 所在地 人力資源和社會保障局 申請工傷認定 只有認定了工傷 ，才能申請傷殘鑒定。享受 工傷待遇。法律依據 工傷認定辦法第四條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷用其他單位內退的職工應該簽什么合同受勞動法保護嗎
內退人員一般都是大型國有企業中存在，聘用此類人員你需要了解他的檔案與社會保險信息，有些個人已經個人存檔并個人繳納保險了，屬內退個人求職類別，此類，你需要簽訂勞動合同并繳納保險。如果他的檔案與保險關系依然在原單位，你需要特殊對待，必要時需要繳相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
