公司變相調(diào)崗降薪，逼迫怎么辦
勞動爭議湖北 襄陽2025-06-07 03:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人最普遍的介紹：合同問題特點(diǎn)是什么：變相辭退舉例說明應(yīng)用場景：勞動合同法其它含義：降低工資，須勞動者同意。舉例說明應(yīng)用場景：否則，違法。勞動監(jiān)察大隊投訴。 原問題：《公司變相降低工資逼迫離職怎么辦》回復(fù)于 2022-11-07 12:23:06
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惡意降薪調(diào)崗 公司惡意降薪調(diào)崗，逼迫離職
公司的行為，欠妥。咨詢或委托律師的話，可以點(diǎn)擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系變相調(diào)崗，逼迫離職
用人單位基于迫使勞動者離職而進(jìn)行的工作調(diào)動，勞動者有權(quán)拒絕。用人單位以勞動者拒絕調(diào)動為由解除雙方勞動合同的，屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。《勞動合同法》第八十七條 用人單位違公司以調(diào)崗，降薪逼迫簽自動離職
用人單位單方面調(diào)整勞動者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況： 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具公司調(diào)崗降薪逼迫我離職
這個情況可以收集相關(guān)證據(jù)，然后直接申請勞動仲裁單位變相調(diào)崗降薪
1、工資調(diào)動崗位,變相降工資，如果收集到證據(jù)之后，按用人單位違反勞動合同法第三十八條規(guī)定，而提出辭職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
