律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  1.你可以不簽變更后的合同，變更勞動合同需雙方協商一致。 2.如果不簽，以前的合同有效，應按以前的合同發給你工資。至于加工資的部分，如果屬于以前合同里薪酬一塊，或者之后特別約定的，也應當給你。 3.離職后，用人單位可能會卡你的檔案，但是違法的。 4.建議你簽新的合同，我估計你原本的合同上關于你職務變更和工資變更都沒有規定，而你對于這些變更應該也無法舉證，新簽合同更有利于保障你的權利。至于你覺得多一年工作，只要合同沒有約定辭職具有違約金的后果，你可以提前三十天書面通知單位單方解除勞動合同，到時候你就可以走了。 原問題：《我想咨詢一下關于人事合同的事情，我是一名教師，與用人單位簽了3年的合同，但在第三年合同要滿的時候，用人單位稱由于在3年里我進了職稱，又是空崗補缺加了工資，要把以前的合同變更了，把合同年限變長了，在以前的基礎上多加1年，可我想等以前簽的那個合同期滿了不干了，但用人單位非要我簽不可，》

  回復于 2022-11-07 12:07:48
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  李有峰律師

  月幫助7190人

  你好，咨詢可以點擊頭像選擇電話咨詢方式聯系溝通。

  回復于 2022-07-26 08:27:01 咨詢他