律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資;如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。勞動合同法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式員工，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，只要勞動者依法提前通知而解除勞動合同，即便單位不批準，勞動者離職也是受法律保護的，這種情況下勞動者離職前的工資，用人單位應當足額支付。但是，《勞動合同法》第九十條也規定，勞動者違反《勞動合同法》規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，如果勞動者沒有提前通知用人單位，并且通知后用人單位沒有同意的情況下，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用人單位有權要求勞動者賠償損失。這種情況下，勞動者的工作期間的工資將受到影響。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 原問題：《辭職不批，自離后公司不發工資怎么辦？》

  回復于 2022-11-07 11:50:46
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  這個需要支付你最低工資，不發工資你可以申請仲裁

  回復于 2022-07-26 08:34:48 咨詢他
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  李有峰律師

  月幫助7190人

  你好，這種情況下單位的說法是不合適的。不發工資可以去仲裁。詳細咨詢可以點擊頭像，選擇聯系方式聯系我。

  回復于 2022-07-26 08:17:39 咨詢他