一家私企上班，沒有簽訂勞動合同
醫療糾紛重慶 重慶2025-06-07 10:06
律師回復
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月幫助201720人在一線城市，基本都要簽一個合同或者簡易協議之類的，國家相關部門管理到位些，但是好多二三四線城市這方面的意識很不夠，好多就是大家談的差不多就行了，按照口頭約定的執行，就不存在雙方違約之類的說法。按照國家規定，是應該簽訂合同的，但是在現實生活中合同對雙方的作用并不大，反而增加了企業的風險，比如員工素質差給公司造成很大的損失被開除，那員工會反過來找老板要違約金的情況。 原問題：《我是一家私企未和員工簽訂勞動合同怎么辦》回復于 2022-11-07 11:17:26
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勞動仲裁 沒有簽訂勞動合同 上班6個月了
沒有簽訂勞動合同的話，可以從第2個月起要求支付雙倍工資。你好，我在一個私企上班，故意不發工資，沒簽勞動合同，社保只繳納三險，我要求他賠償
可以申請勞動仲裁要求支付補償金。具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢我是銅陵某國企改制企業協保失業人員，失業后在銅陵某私企工作了十年，跟該私企簽訂了勞動合同而不是勞務協議，因為我是協保人員，所以該私企就沒有給我買社保，現在該私企巳破產，請問我應該有經濟補償金嗎？
一、簽訂勞動合同是企業與勞動者雙方的事情。如果企業與你所簽的勞動合同到期終止，企業不再與你續簽勞動合同，并不違法。 二、企業給你的經濟補償金，應該是根據《勞動合同法》的規定，按照你在本單位的工作年限，每工作一年給你相當一個月的工資補償。雖然我在一家私業做，進去的時候他沒有和我們簽訂勞動合同，現在我們要辭工，他說要接流程程序，沒有和我們簽訂任何協議，我們跟本就知道按照什么流程。
《勞動法》規定：企業未予勞動者簽訂備案（依法繳納社保）勞動合同的，自勞動者工作第一月起至一年內，（當事人在訴訟有效期內起訴）需支付勞動者雙倍勞動報酬。試用（實習、學徒）期包含在勞動合同期限之內。 未簽訂備案勞動合同的勞動者的，可自由離職，不你好，培訓六天上班五天沒有簽訂勞動合同有工資嗎
工作6天未簽訂勞動合同，覺得不適應，勞動者依法辭職的，用人單位應支付工資的。試用期內提前三日通知用人單位的。法律依據如下：《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
