要求上家公司補繳社保
損害賠償浙江 杭州2025-06-07 10:21
律師回復
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月幫助201720人展開全部可以要求單位給補繳社會保險的。具體補繳金額要看以什么基數上繳社保，五保中個人每月應上繳基數的10%，單位每月應上繳基數的32%。現在社保部門要求上繳基數與個人實發工資相等，按3000元工資計算，個人每月上繳300元的社保金，單位每月上繳960元的社保金。如果單位不愿補繳，如果你朋友同意，當然可以以折現的形式返還你朋友。如果單位都不同意，你可以向當地社保部門舉報，按現行法律規定，單位拒不給職工繳納社保，可以處以幾倍的罰款。證據就是勞動合同。試用期不算補繳范圍，補繳時間以勞動合同規定的時間為準。 原問題：《可以要求單位給補繳社會保險嗎?》回復于 2022-11-07 11:10:55
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要求公司補繳社保
社保補繳方式：以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，并且補繳五險；如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；繳納一段時間后，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。繳費單位（不含個體、自由職業者）員工要求公司補繳納社保
補繳社保是用人單位的事情，最終結果是社保機構中該員工參保繳費信息記錄在案。用人單位是通過銀行轉賬方式提交給社保機構。絕不可以向員工個人支付現金，這個是違法的，也改變不了拖欠員工社保的結果。 原問題：《公司員工要求以現金方式補繳該員工社保，合公司沒有按時交社會保，要求公司補繳社保
根據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的讓公司補繳社保，發現員工在戶籍地繳納了社保，要求戶籍地退保后，公司才能補繳，養老保險退了，醫療保險沒法退，公司沒法補繳，醫療保險公司承擔部分能起訴到法院嗎
因為是個人原因，公司不做補繳也不算錯，補繳公司一般是補繳社保關系轉到單位之后的，轉入之前的補繳比較麻煩 ，因為有可能會收單位的滯納金。因為補繳需要單獨填補繳表，這個表比較麻煩社保計算出費用要當天繳納現金或者支票，不然第二天還要重新計算保費。我在公司工作10年 但公司只為我買了7年社保。現我要求公司為我補繳3年。公司不肯
可以的。如果前七年，跟公司簽的是勞動合同，而公司未購買社保的話，可要求單位補繳或者給予補償，您可以撥打12333咨詢下相關規定的文件是什么，然后用法條跟公司談，如果談不妥，可向公司所在地的勞動保障監察部門投訴舉報。 原問題：《在公司工作了十相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
