工作了4個月沒有簽勞動合同沒給買社保怎么保障自身權益
損害賠償廣東 肇慶2025-06-07 11:08
律師回復
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月幫助201720人1：你只要證明你在這個公司從什么時候工作到什么時候即可，比如老板轉賬到農業銀行卡這個就是證據，或者你們這么多人的口供等等2：公司沒有簽合同本身就是違法，需要賠付雙倍工資3：公司沒有辦理社保，必須補足社保，如果無法補足，請給予雙倍工資。4：勞動法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，而且公司在未得到員工的允許下，不可以強制員工加班5：辦公室裝有監控設備，這點必須證明是為了監視你們員工的行為，才能算侵犯隱私權，你必須舉證。如果老板說為了防盜，你又沒有證據證明，那是不行的。你完全可以勞動仲裁了。 原問題：《公司沒有給員工繳納社保，也沒有簽合同 我們該如何維護自己的權益》回復于 2022-07-26 11:12:06 -
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沒簽勞動合同，社保停了4個月，想離職如何保障個人權益
可以要求雙倍工資，也可以要求補繳社保。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十因沒有簽勞動合同 沒有購買社保基金我該怎么維護自己的權益
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 用人單位勞動仲裁，沒有簽勞動合同買社保，該怎么要求賠償
要求未簽訂勞動合同的雙倍工資補償請問沒有簽勞動合同，沒有買社保，亂扣錢怎么賠法
申請勞動仲裁維權工作五個月，公司未簽勞動合同，未買社保
進公司5個月了，未簽訂勞動合同，也沒有繳納社保，可以立即走人不需要事前通知用人單位，要單位辦理離職手續，補繳社保，支付補償金，可以要求從第二月開始的雙倍工資，若公司拒絕，勞動者可以憑能證明事實勞動關系的證據到當地的人力資源與社會保障局申請勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
