你好，領導說把我們開除，不出開除證明，讓我們自己辦理自動離職手續，我們不愿意，又不讓我們上崗，這算開除嗎
勞動爭議寧夏 銀川2025-08-02 12:56
相似問題解答
您好如果我們廠里剛開除一個！他去申請勞動仲裁！后來老板讓我們簽勞動合同
這個得看你們解除的理由是什么，這個非常關鍵。如果是企業單方面解除你，你可以要求其支付經濟補償（N)，甚至賠償金(2N)。但是如果是你自己解除，那你就拿不到任何補償。還有一種是你們雙方協商一致解除，這種情況下只會給你N月工資。最后一個，失業保你好我想問下老板把我們開除了可以賠償嗎
用人單位與你解除勞動關系（或辭退、開除你）分三種情況，你對照下屬于哪種，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與你解除勞動關系，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同我們公司準備把現公司注銷了，讓我們簽新公司，說如果不簽，就算我們自己離職的（也就是沒有賠償）。請問，這個我們要怎么辦啊？
建議你們繼續按照公司平時的上班和考勤的制度，按時上下班打卡。只要有上班考勤記錄，公司就應該給你們繼續發放工資。如果公司無故克扣和拖欠工資的，你們可以立即要求解除合同，并要求公司按勞動合同法向你們支付經濟補償金。 原問題：《你好！我們公司準備罵了一句領導，公司就開除，合法嗎
你好，我來回答這個問題1、根據勞動法規定，若勞動者無過錯，用人單位提出解除勞動合同的，應當支付經濟補償。2、若勞動者有較大過錯，用人單位可以解除勞動合同，且不需要支付經濟補償。3、根據你所述的情況，由于敘述案情不是很清晰，所以有兩種情況，一離職糾紛，我被開除了
【第二十五條】 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； ?。ǘ﹪乐剡`反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
