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  勞動者在同一公司再入職后，用人單位無過錯，勞動者提出解除勞動合同的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，勞動者第二次入職后不能約定試用期，所以勞動者第二次提出解除勞動合同需要按處于轉正期進行計算。《勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：《在同一家公司離職當天再入職同一公司，但公司不和我簽勞動合同，可以自么司要賠償嗎》

  回復于 2022-07-26 18:41:40