關于裁員賠償金問題
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被公司裁員關于補償方面的問題
按照勞動法就是N 1,至于比N 1多的那些人,只能說是也許那些員工的身份存在一定的“特殊性”或者是達成某些協議,比如公司如果狀況好了再回來之類的,所以算是一種“收買”吧,至于只給N 1的,應該是普通的員工,對于公司的今后也許也是可有可無那種您好!我咨詢下關于公司裁員賠償問題
1、按勞動合同法規定,用人單位合法裁員的,經濟補償金按工齡滿一年支付一個月工資的。2、《勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工公司裁員,無任何賠償金
申請勞動仲裁維權勞動仲裁,公司要把我裁員了,結果不愿意給賠償金
關于第13個月工資,如果在勞動合同中約定或規章制度規定,且員工符合條件,可以主張。裁員在勞動合同法有嚴格的規定。轉租不是合法的解除理由。建議:進行協商,或考慮申請勞動仲裁。 原問題:《公司裁員不給賠償金》浦東 勞動糾紛,關于賠償金的問題
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了