單位請事假半小時(shí)扣半天工資這是可以的嗎
合同糾紛江蘇 無錫2025-08-02 15:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部需要符合相關(guān)法律法規(guī)要求才行！ 我國勞動法規(guī)定，病假但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，也可以公司自己規(guī)定，但不比這個(gè)低就行。事假不發(fā)工資，工資是勞動報(bào)酬，事假是因私事不出勤，自然不應(yīng)有報(bào)酬，根據(jù)勞動部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇幾項(xiàng)規(guī)定的通知》（59中勞薪字67號）第二條第1款規(guī)定，員工事假期間，一律不發(fā)給工資。實(shí)行月薪制的，應(yīng)當(dāng)按月薪÷月計(jì)薪天數(shù)21.75扣除工資。根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，員工病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定。 原問題：《事假扣全天工資，病假扣半天工資，這樣好嗎》回復(fù)于 2022-07-27 15:42:12
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用人單位可以以考勤為由，扣請事假的工資嗎
按照你請假的時(shí)間來乘上你的每小時(shí)工資，綜合就是你所應(yīng)該扣的工資。事假不發(fā)工資，事假是因私事缺勤，勞動者沒有付出勞動，不應(yīng)支付報(bào)酬。按原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（[59]中勞薪字第67號）第一請事假，單位有權(quán)扣除工資嗎
事業(yè)單位請事假扣工資。 事業(yè)單位職工請事假是否扣工資，如何扣發(fā)，國家沒有統(tǒng)一規(guī)定。由各省市規(guī)定，但各省市規(guī)定不同。一般都有一定時(shí)間免扣期，一定時(shí)間基本工資扣除期，之后才是全額扣除期。具體扣除辦法，按各地規(guī)定執(zhí)行，具體扣發(fā)建議咨詢當(dāng)?shù)厝松缇?/span>你好，我想咨詢關(guān)于請事假扣工資的法律依據(jù)
你好！可以點(diǎn)我頭像，進(jìn)行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）你好像咨詢個(gè)事假扣工資相關(guān)的問題。銷售崗位、事假是扣除底薪+提成，還是只扣底薪？
事假，扣除全勤獎，和你每天的基本工資的200％（最多200％，有的好企業(yè)扣除100％） 病假，扣除全勤獎，和你每天的基本工資的100％（最多100％，有的好企業(yè)扣除50％） 補(bǔ)貼和獎金是不能扣除的，最多就扣除你當(dāng)天的飯補(bǔ)和車補(bǔ)！別的都不能扣用人單位可以扣勞務(wù)派遣績效工資嗎？
關(guān)于曠工：1、勞動者不正常出勤(無故曠工)，用人單位可以不支付未出勤時(shí)間的工資。2、法律上沒有“私假”這個(gè)概念。請病假的，病假期間的工資根據(jù)在本單位的工齡，按比例支付。請事假的，在請假期間，用人單位可以不支付工資。如果休年休假、法定假期、工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
