勞動合同解除，7月份發的6月工資，公司應該給交社保嗎
合同糾紛陜西 渭南2025-06-07 15:33
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公司承諾了交社保，不給交社保，沒有提前30天通知解除勞動合同
首先看公司解除符不符合條件，如果是違法解除的可以按下列法條處理，第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，公司單方面解除勞動合同，一直不幫我交社保
用人單位和職工簽訂勞動合同，依法繳納社會保險，單位和職工解除勞動合同，依法解除了勞動關系，不再是單位的職工，單位沒有義務再給予繳納社會保險。 社會保險法明確規定： 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳員工不在公司繳納社保嗎，公司可以解除勞動合同嗎？
展開全部可以，勞動合同法第38條第（三）款有明確規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求單位支付解除勞動合同經濟補償金，并可要求單位依法補繳欠繳的社會保險。 原問題：《工廠沒有買社保給員工可以員工可以解除公司給不簽合同，不給交社保
展開全部沒有交社保就是違法不必提前1個月通知公司，隨時可以要求解除勞動合同，要求單位支付應得工資，支付經濟補償金，工作滿1年補償1個月工資，滿半年不滿1年也是1個月，不滿半年是半個月，還得補交社保你手上有合同，空白的，那么合同就是無效的，你我司1月工資沒有按時發放，直道這個月的6號才發，我可以要求解除勞動合同嗎
你好：未定合同自零八年2月起可以要求單位支付雙倍工資，及經濟補償，建議你提起仲裁，那將是一筆可觀的賠償金，具體電話聯系吧。未簽勞動合同自2008年2月1日可請求雙倍工資！為按時支付工資的可請求補償金，你有權解除勞動合同！也可選擇要求公司與你相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
