公司未在試用期繳納社保
勞動爭議浙江 寧波2025-06-07 16:28
律師回復
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月幫助201720人職工自進入單位工作起，就開始建立勞動關系，自建立勞動關系起一個月內單位就應該為職工繳納養老保險，參照《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。 原問題：《員工沒有過試用期該不該為其繳納社會保險》回復于 2022-07-27 16:32:07
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離職公司扣除試用期公司繳納的社保部分合理嗎
扣除個人部分合法，扣除單位部分不合法。但是，繳納的社會保險是分兩部分的，一部分由單位承擔，一部分由個人承擔。如果單位扣除的是員工個人應該承擔的部分，那就沒有問題。如果單位把應該單位承擔的部分也從員工工資里扣除，那就不對了。法律分析根據相關法員工試用期公司需要繳納社保嗎
應該要繳社保。《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十試用期不繳納社保
1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。2、應在勞動合同條款之內約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬于履行勞動合同約定的期限。3、現在有很多單位之所以口頭約定試用期，不繳納社會我被某個公司私自繳納社保怎么辦？我一直在上學，并未在該公司任職
不需要支付經濟補償、補交社保。這是牽涉到一個雙重勞動關系的問題，各家觀點不完全相同。《勞動合同法》第九十一條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。再次明確了雙重勞動公司不給繳納社保
找勞動監察大隊反映訴求。也可以找社保中心反映。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
