勞動(dòng)問題，暑假帶薪休假
合同糾紛廣東 汕頭2025-08-01 18:44
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、很多公司第一年就可以享受年假。如果你們規(guī)定要第二年才開始享有年假，那么你到08年11月可以享受完整的年假（5天或者其他天數(shù)，按公司規(guī)定）。到08年1月2號(hào)只能享受（完整天數(shù)*1/6）天的年假。當(dāng)然，如果公司比較人性化，考慮到你要辭職也要1個(gè)月后，可以給你1-2天年假。年假帶薪。 2、是真的。不過不適用于你。那里的工資指最低勞動(dòng)保障工資。 3、沒有特殊的規(guī)定。 有意思的一條是“無固定期限合同”的承認(rèn)。自2008年開始，服務(wù)于同一公司3年后，如果不和公司繼續(xù)簽訂合約，那么被認(rèn)為是無固定期限合同。公司同樣履行和簽約員工一樣的義務(wù)。而在此期間內(nèi)的離職變得很容易。 還有意思的一條是年假如果不被休完，可以折算成工資，折算3倍普通工作日的工資支付。 以上。 原問題：《關(guān)于帶薪休假的問題》回復(fù)于 2022-12-04 02:04:27
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你可以先打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門的舉報(bào)電話實(shí)名舉報(bào)，由勞動(dòng)部門先行查處，如果對(duì)處理結(jié)果不滿意，可以收集能證明你與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，到勞動(dòng)仲裁處申請(qǐng)仲裁。 原問題：《問題:暑假工，怎樣申請(qǐng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁， 改該怎么做？》勞動(dòng)能力鑒定及工傷帶薪休假期
經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以繼續(xù)休養(yǎng)的，可以休養(yǎng)。工傷職工停工留薪期，即停止工作，治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休假證明，由用人單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)暑假工工資糾紛問題
如果你是通過中介合同上簽的合同，約定未滿60個(gè)工作日扣1000元，該約定是違法的，也是無效的。如果你是通過中介介紹的，可以提前三日通知中介辭職。不需要經(jīng)過批準(zhǔn)。辭職的同時(shí)，中介應(yīng)經(jīng)你結(jié)清工資。如果不給，你可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴，電話號(hào)碼1233保安暑假工勞動(dòng)糾紛
第一，無論是根據(jù)勞動(dòng)合同法還是合同法，合同至少是一式兩份，而勞動(dòng)合同原則上是三份（個(gè)人，單位，勞動(dòng)部門備案各一份），單一合同顯然不合法第二，至于工作規(guī)定是否合法，關(guān)鍵看建立的是勞動(dòng)關(guān)系還是一般勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系建立后，單位必須嚴(yán)格依照勞動(dòng)合同你好。我想問一下。在職職工帶薪休假有時(shí)效嗎。還有一個(gè)問題題帶薪休假的300%屬于勞動(dòng)報(bào)酬還是工資報(bào)酬
樓主你好，因不清楚你是勞動(dòng)者還是用人單位，所以要區(qū)別回答你。帶薪年休假糾紛，屬于勞資糾紛，仲裁時(shí)效為1年。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第47條的規(guī)定，休假休息發(fā)生的爭議，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決為終局裁決。那么： 1、依據(jù)該法第50條規(guī)定相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
