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  月幫助201720人

  未簽訂勞動合同，通常以事實勞動關系為準。通常情況先申請仲裁，如不能解決的，可直接到法院提起訴訟。　　當事人應當積極收集證據，證明事實勞動關系的材料：工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄；工作證、服務證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言；用人單位的辭職通知、錄音等?！　∠嚓P法規參考：《勞動合同法》　　第十四條規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。　　第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂長盯拜故之嘎瓣霜抱睛立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《我在私人那里做三天事，他不給錢怎么辦？》

  回復于 2022-11-07 04:12:55