禮拜六，禮拜天按正常排班打曠I，無故辭退
合同糾紛廣東 佛山2025-06-07 19:39
律師回復
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月幫助201720人勞動法明文規定，合不合法自不必說。但我想說另一個問題：看你自己的目標。你的人生目標是什么？是否你在為你的人生目標而行動。加班是在實現人的人生目標嗎？如果你沒有目標，自然會被瑣事困擾，你只能聽從別人的安排，將命運交給別人。 原問題：《公司讓禮拜六、禮拜天加班自定義為正常上班，不去就按曠工這樣的話相威脅，合法嗎？》回復于 2022-11-07 04:10:37
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正常上班無故被老板辭退
無故辭退，是違法解除合同，可以申請勞動爭議仲裁主張繼續履行合同或者支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定單方面解除合同辭退勞動者。 勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法你好想問下這邊禮拜六禮拜天上班嗎？
線上客服的話應該是每天都上班。無故辭退 公司無故辭退
無故辭退，可以要求兩倍的經濟補償金，即3個月工資。放假的這兩個月公司應支付基本工資。 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月） 協商不成可以申請勞動仲裁 關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
