公司沒有訂單強制性放假，只給底薪違法嗎
公司法務廣東 深圳2025-12-05 20:08
律師回復
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月幫助201720人《工資支付暫行規定》第12條規定：“非勞動者原因造成單位停工、停產在1個工資支付期周內的，用人單位應該按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，超過1個工資支付周期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”由于公司停工放假并非是員工的原因，故公司在1個工資支付期周內，應該按勞動合同規定的標準支付員工工資。鑒于此后公司仍沒有向員工提供正常勞動，公司應當“按國家有關規定辦理”。 原問題：《我們公司因為沒有訂單，經常放假卻沒有工資，請問這符合勞動法嗎》回復于 2022-11-07 04:06:16
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
