公司沒有訂單強制性放假，只給底薪違法嗎
公司法務廣東 深圳2025-09-16 20:08
律師回復
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月幫助201720人《工資支付暫行規定》第12條規定：“非勞動者原因造成單位停工、停產在1個工資支付期周內的，用人單位應該按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，超過1個工資支付周期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”由于公司停工放假并非是員工的原因，故公司在1個工資支付期周內，應該按勞動合同規定的標準支付員工工資。鑒于此后公司仍沒有向員工提供正常勞動，公司應當“按國家有關規定辦理”。 原問題：《我們公司因為沒有訂單，經常放假卻沒有工資，請問這符合勞動法嗎》回復于 2022-11-07 04:06:16
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公司現在沒訂單，每個月只上半個月班，半個月放假沒工資違法嗎
《工資支付暫行規定》第12條規定：“非勞動者原因造成單位停工、停產在1個工資支付期周內的，用人單位應該按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，超過1個工資支付周期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若公司沒有訂單按排員工放假，只給基本工資，第二個月只給基本工資的百分之二十，這樣違法嗎？
你好，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國因公司放假，給發底薪
如果計算經濟補償金，會把這部分計入上年平均工資的。根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。工廠放假不給底薪
你好！工廠的作法違法。放假期間，有權照樣領取工資。如果對我的解答還算滿意，請采納答案并給好評吧，有什么法律問題還可以進我的法律工作室找我咨詢，您的肯定是對我的最大鼓勵！ 原問題：《工廠沒活了放假期間最低工資》教育機構中秋節只放假一天違法嗎
法定假期中秋就一天，國慶是三天，其余是通過調休周末形成的三天連休和七天連休。如果學校沒有占據周末，每個周六日都是照常休息，這樣只是學校調整休息時間（雖然法律不允許私自調換，不過學校沒有占用休息時間）如果學校占據了周末，并且沒有在節日調休，就相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
