和朋友以高薪日結(jié)的的話從麗水被騙到溫州打工結(jié)果來后變成周結(jié)，累死累活干了一天還拿不到工資，工作內(nèi)容也和說的出入很大。不干滿一周拿不到工資，但是就算一周的工資也彌補(bǔ)不了來溫州的基礎(chǔ)花銷。
勞動爭議浙江 溫州2025-08-14 07:08
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公司規(guī)定不滿一周不結(jié)工資，但是沒有提前說，我離職之后由工作不滿一周的理由不結(jié)工資
用人單位規(guī)定試用期不滿一個(gè)月不結(jié)算工資，屬于用人單位的規(guī)章制度違法，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動合同法》 第七十七條 勞動日結(jié)工不能按時(shí)日結(jié)，工資以各種理由拿不到報(bào)酬，遲遲拖欠不發(fā)放，打工者苦不堪言
12333打電話舉報(bào)您好，我是通過勞務(wù)進(jìn)的廠子，壓一周工資已經(jīng)干了一周了不想干了
1、能辭職根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、會發(fā)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的工資不給，說未滿一周
請大家都改變一個(gè)慣性思維！雖然國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)都實(shí)行雙休日制度，但是我們國家并未強(qiáng)制規(guī)定一周必須休息2天，只能工作5天。所以說每周上班6天并不一定違反勞動法！ 《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》中指出：用人單位必須保證勞動相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
