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  勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的常見(jiàn)糾紛有　　一、無(wú)故延長(zhǎng)試用期，及試用期待遇糾紛。對(duì)于這類問(wèn)題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期不得超過(guò)三個(gè)月，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。　　二、用人單位不簽合同。對(duì)于這類問(wèn)題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂用工合同，合同要明確試用期時(shí)限、試用期工資、試用期滿后的工資待遇、用工時(shí)長(zhǎng)等內(nèi)容。　　三、無(wú)故終止勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同。對(duì)于這類問(wèn)題，在《勞動(dòng)合同法》第21條、39條、40條第1項(xiàng)、2項(xiàng)、43條有明確規(guī)定。　　四、拖欠工人工資。這類問(wèn)題比較常見(jiàn)。根據(jù)勞動(dòng)合同法，第30條規(guī)定， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。　　第85條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;　　2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;　　3、安排加班不支付加班費(fèi)的;　　4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！　∥濉⒐t(yī)療問(wèn)題。根據(jù)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。因公負(fù)傷用人單位需承擔(dān)全額醫(yī)療費(fèi)用。死亡的按條例規(guī)定進(jìn)行一次性賠付。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛，常見(jiàn)的爭(zhēng)議到底有哪些?可以要求公司給予哪些補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?》

  回復(fù)于 2022-11-07 00:36:56