上班兩個月一分錢也沒有發合同也沒有簽，應該怎么辦
經濟糾紛山西 太原2025-08-02 16:00
律師回復
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月幫助201720人您好！按《勞動法》規定，公司不簽勞動合同而用工屬違法，應從員工入職第二個月起，支付員工雙倍工資。公司不得拖欠員工工資。你可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），要求公司賠償和發還拖欠的工資。勞動仲裁后，拿到錢走人。 原問題：《工作了兩個多月都沒有領到工資也沒有簽合同怎么辦？》回復于 2022-07-28 16:01:17
相似問題解答
老板拖欠工資沒發，然后也沒有簽勞動合同
這種情況下可以到當地勞動局的監察大隊進行舉報在公司上班快一年了，但是沒有簽勞動合同，加班費也沒有發
可以提起勞動仲裁沒有簽勞動合同，然后干了八年，突然被辭退了，最后兩個月工資也沒有結
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平要不到工錢，也沒有打條子應該怎么辦
首先欠條證據，與借條可以起訴，但有一個時效性問題，民事訴訟，兩年多失去奪冠（人身傷害和一年產品質量）的權利，但法院可以接受，承認并同意，除非對方在案件過程中的還款打借條期限和訴訟時效或有區別的，例如，如果對方一年還款規定欠條后，那么你說的兩離職欠薪不給，也沒有簽勞動合同
勞動者與用人單位之間沒簽勞動合同，辭職后老板不給開工資，勞動者是可以申請勞動仲裁的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
