您好，我想咨詢下，公司要求我們進行工作地點得變更，但是我們沒有條件去，去不了得話公司就強制異動，我們要怎么維權
勞動爭議內蒙古 包頭2025-06-08 16:43
律師回復
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月幫助201720人公司在簽訂合同的時候，都會有一條服從公司的安排。如果公司書面通知你，你不去，也不辦理任何手續，則視為曠工的。公司的經營不善有權利撤銷或重建辦事機構，注意交通費用公司沒有責任承擔的。試用合同簽定時間為2011.3.1到2011.6.1你們是簽訂三年的合同嗎？如果不是，這個合同違反勞動法。現在勞動法規定1年期的合同，試用期不超過30天，對此你可以通過勞動仲裁機構和公司人事部理論。 原問題：《公司要求變更我的工作地點怎么辦？不去算我曠工？》回復于 2022-11-07 00:14:54
相似問題解答
我們廠要跨省搬遷，我們怎么去維權
工廠異地搬遷，由于兩個工廠注冊地不同，實質為兩個不同的法人，故必然導致原勞動合同解除/終止。勞動合同法允許雙方協商解除勞動合同，并支持勞動者作如下選擇：1、同意解除勞動合同，并要求工廠根據勞動合同法第四十七條支付經濟補償（不管你是否愿意去新公司要搬遷到常熟去，我們辭職了，公司要賠我們錢嗎
廣東胡律師： 1、如果合同工作地點未確定為“蘇州”，而是你自己個人意愿不愿前往，那你得不到賠償； 2、如果公司以你不去為由而單方面與你解除合同，那么你就可以要求補償金（經濟補償金是每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下我們公司強制給我們調崗我們不同意 現在公司誆騙我們簽了離職申請 讓我們主動離職 我想問我該怎么維權
根據勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函》勞辦發（1996）100號規定：關于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規定，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原我們公司準備把現公司注銷了，讓我們簽新公司，說如果不簽，就算我們自己離職的（也就是沒有賠償）。請問，這個我們要怎么辦啊？
建議你們繼續按照公司平時的上班和考勤的制度，按時上下班打卡。只要有上班考勤記錄，公司就應該給你們繼續發放工資。如果公司無故克扣和拖欠工資的，你們可以立即要求解除合同，并要求公司按勞動合同法向你們支付經濟補償金。 原問題：《你好！我們公司準備你好，我們在公司干了五六年，老板未給我簽勞動合同，現在公司要搬到漳州去，我們不想去，要怎樣維權？
不簽 可以去勞動局告他了 08年開始就明確需要簽訂或者補簽訂合同的 等于說你可以從09年（就是09年 不是08）開始就可以拿雙倍的工資了 你算算看到現在多少個月了 呵呵 你賺了 我覺得你還是自己學學勞動合同法好些上面說的都相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
