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  李建龍，廈門理工學院法律援助中心負責人、廈門理海律師所兼職律師。問：勞動合同中關于“未能完成額定銷售量的業務員，當月不計發工資”的約定合法嗎？答：不少單位的業務營銷類崗位，經常采用底薪加提成或無底薪的提成工資制。勞動法明文規定了法定的最低勞動報酬，即各省、市政府制定的最低工資標準。用人單位和勞動者簽訂的提成協議，不得違反最低工資標準的制度要求。商定底薪條款務必注意，對于在法定工作時間內提供了正常勞動的勞動者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標準。無底薪提成制和“未能完成額定銷售量的業務員，當月不計發工資”的約定，因違反《最低工資規定》而違法。商定提成條款務必注意，勞動者工資應當以法定貨幣支付，至少每月支付一次。用人單位無故拖欠員工提成款的，勞動者可以用人單位“未及時足額支付勞動報酬”為由，解除勞動合同并要求用人單位支付獎金補償金。 原問題：《無責任底薪的操作違法》

  回復于 2022-12-18 20:32:24