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  月幫助201720人

  有許多人對加班理解不夠透徹，今天我就加班的問題談談自己的認識。　　一：加班必須是自愿的或者是與勞動者協商了的。否則，愛干不干。如果沒有加班通知書或者其他協商性質的書面文本，勞動者完全可以拒絕，不要擔心你可能會失去工作，實際上，造成勞動者加班的原因是深層次的，哀其不幸，恨其不爭。是勞動者本身放縱了企業加班的這種惡習。　　二：協商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存權，健康權。等。因為我們是人才享受法律賦予我們的權利，我們不是驢不是馬。拿自己健康換幾個生不帶來死不帶去的東西錢。所以個人一直痛恨那些無良企業，視員工合法權益如草芥，甚至強迫員工加班不支付加班費。這都是獸行。個人予以強烈抨擊。所以很負 責的告訴天下勞動者：除開極少數特殊行業經過審批可以實行綜合工時錢度以外，其他都應遵循每周工作不超過四十小時，每天不超過八小時的工時制度，加班必須與勞動者協商，并遵循每天不超過三小時，不得連續超過三天，每個月不得超過36小時的規定。任何擅自要求加班不符合法定條件的，不與勞動者協商的，嚴重超時的，都有權利拒絕并提請行政機關給予處置。所以面對強勢，我們不必要去出賣自己的靈魂，忍氣吞聲，百害而無一益。　　同時要注意取證。支付工資要留意工資清單的工作時間是否與事實工作時間一致，如果不一致，必須拒絕簽名確認。單位處理員工不加班的通知書或者決定書等相關的文字證據。總之同不良廠商斗爭除了細心也需要勇氣。　　《勞動法》　　第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。　　第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：　　（一）元旦；　　（二）春節；　　（三）國際勞動節；　　（四）國慶節；　　（五）法律、法規規定的其他休假節日。　　第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。　　第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：　　（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；　　（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；　　（三）法律、行政法規規定的其他情形。　　第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。　　我想應該可以解決你的問題了吧 原問題：《熟悉勞動法的朋友請看，十二小時工作加班費這樣算合理嗎》

  回復于 2022-12-18 20:26:22
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  陶繼清律師

  月幫助122人

  違法，詳情可以來電咨詢。

  回復于 2022-07-29 00:14:48 咨詢他