公傷公司補簽勞動合同，合同上說，如果解除勞動合同包賠公司五萬培訓費，這合理嗎？
合同糾紛澳門 澳門2025-06-07 02:02
律師回復
-
月幫助201720人關于無固定期限的勞動合同,就是沒有約定終止期限的勞動合同,只要用人單位與勞動者協商一致簽訂的,則無論是簽訂無固定期限的勞動合同,或者有固定期限的,均是合法有效的. 關于勞動合同上涉及違約金問題,這要看該單位是否為你舉行了專項培訓協議,即該合同也涉及到專項服務期,或者用人單位與你就競業限制進行了約定,排除上述兩種情形,用人單位與你在勞動合同中約定違約金的,則是違法的.這個若你已簽訂,但又涉及違法條款,你可在出現爭議時向勞動爭議仲裁委員會申請裁定該勞動合同無效即可. 原問題：《公司跟我們簽的是無固定期限合同,但合同上說在公司三年以上的才有權簽無固定期限合同,那我們的合同合法嗎?我如果想解除合同應該怎么辦》回復于 2022-11-06 22:32:10
相似問題解答
公司要與我做勞動合同補簽
現在有許多勞動者都有一個疑問，補簽的勞動合同有效嗎?首先，補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始。公司雖在雙方建立勞動關系之日起一個月內不簽勞動合同，補簽勞動合同
你就是簽了，也可以主張雙倍工資，但簽字日期一定要落簽訂合同的當日。如果明天簽訂勞動合同，那么從2010年12月4日到今天，你都可以主張雙倍工資，《勞動合同法實施條例》第六條你一看就明白。 原問題：《入廠時公司沒有簽訂勞動合同，現在公司又要和人事，公司歷史遺留問題，要補簽勞動合同
展開全部僅供參考我國《勞動合同法》第十條規定， 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。根據這一法律規定，員工拒簽勞動合同的就不能建立勞動關系，說簡單點，這樣的員工就是不能收。在之前員工與用人單位已經發生勞動關系，但是又沒有簽訂勞動合同，屬于無公司不給簽勞動合同合法嗎
我覺得這個對你比較好 你到了地十二個月可以多拿11個月工資 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括如何起草起訴狀，準備證據材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。公司被收購勞動合同解除再簽新合同合不合發
如果新的勞動合同中明確了你要到上海去工作，而且你也簽字了那么代表你認可了勞動地點的變更，如果你不愿意去并主動想解除勞動合同，那么是沒有補償金的。如果新的勞動合同你還沒有簽訂或者簽訂的時候沒有明確約定工作地點是上海，那么你可以拒絕，并要求公司相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
