你好律師，我是防城港市盛隆冶金公司員工，本人于今年五六七月份因病住院治療，而公司沒有發工資和病假工資
醫療糾紛廣西 防城港2025-08-02 09:51
相似問題解答
你好，因病休病假單位不給漲工資合法嗎
不影響。病假是勞動保障法中明文規定的，勞動者應當享有的帶薪假期之一。不過時長不宜過長，如超過七天的，將視各公司情況進行相應報酬的扣除。那么病假是不可抗拒的，是具有客觀因素的。所以休病假是人之常情，不是主觀故意的。那么員工在休病假的同時，同樣病假一個月員工，公司發工資嗎？
一般是按照病假公式算工資的， 病假工資=(計算基數/21、75)×計算系數×病假天數。病假就是說在工作時間內不能正常的工作，企業就會給員工批準一定時期的病假，那么企業就會扣相應的工資，是扣正常工資的全部，還是扣一半?員工生病請病假是無可厚非我是公司員工，干了一個月未簽合同，自離了，不發工資還要賠公司
1. 滿一個月起不簽合同，要支付2倍工資。2. 壓了500元有沒有押金單，有才好追回來。3. 交了辭職申請沒有，滿一個月就可以要求辦離職了，不管同意不同意，工資照發。4. 沒交辭職申請馬上寫兩份，一份給公司，一份要公司蓋章確認收到，自己留著你好，我公司從今年一月份到十月份公司沒有支付，我應該怎么辦？
首先你可以和公司溝通，告訴他們你還沒有收到工資，并且告訴告訴他們，如果不給的話你就只有通過法律來解決了，一般公司都不喜歡因為一點小事和你去勞動局或者法院的如果還是不給你的話，就去申請仲裁，沒有工資條沒關系，你可以把你每個月發的工資到銀行去打我辭職了，而公司要求2個月后發工資
一般辭職后工資需三個工作日內結算清楚，當然，如有達成協議的也可以等到公司的工資一并發放，這個視情況而定。但公司把一個月的工資分成兩個月發這是不對的，有違相關法律，你可以咨詢當地的勞動部門。 原問題：《我辭職了但是公司把工資分兩個月發，這是屬相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
