您好現在雇傭我的單位采用了毫無標準的評價標準進行強制轉崗實際為裁員
合同糾紛河北 衡水2025-06-07 11:21
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評價的標準是什么
印象-----感覺-----了解---- 每個人都不同吧..... 聊的來..感覺好...就ok 除了個別人品質素質的確不怎么樣....絕大部分人還是不能靠人品來評斷的..大家有時候只是立場不同罷拉... 了解的深淺怎么說呢.....一個人有關公司轉崗裁員的規定
《勞動合同法》第41條第1款規定了經濟性裁員的條件，除此之外不得以任何其他理由裁員。1、經導致經濟性裁員的事由限定為以下四項：(1)依據《企業破產法》規定進行重整的；(2)生產經營發生嚴重困難的；(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整企業裁員補償標準
公司裁員賠償標準在勞動合同法中有規定，裁員的程序跟處罰規定都有，你可以具體了解一下： 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取公司裁員給員工補助標準
一、企業規模裁員的法定經濟補償規定1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定了用人單位規模以上裁剪人員的法定程序：“提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員”。2相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
