因原崗位暫無(wú)工作公司安排待崗現(xiàn)在待崗到期了公司不給發(fā)工資也不給請(qǐng)假讓員工自離
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 佛山2025-06-07 12:35
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公司安排待崗，沒(méi)有安排工作環(huán)境
讓員工待崗最長(zhǎng)可以多久？這個(gè)好像并沒(méi)有什么規(guī)定，但是需要注意的是，這個(gè)待崗期間公司也要支付相應(yīng)的工資，而且一般來(lái)講如果待崗時(shí)間不超過(guò)一個(gè)月的話，應(yīng)該是不能克扣工資的，如果時(shí)間長(zhǎng)的話，最低也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)吧。 而且這個(gè)待崗最好也是一產(chǎn)假結(jié)束后，原崗位取消了，公司安排干業(yè)務(wù)，之后由于業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)不好，讓待崗，待崗一月后公司安排讓當(dāng)安保，不想去當(dāng)安保，怎么應(yīng)對(duì)
我老婆的情況和你差不多，雖然說(shuō)產(chǎn)假期間保留待崗，但是畢竟是單位，在崗位空缺的時(shí)候還是需要填補(bǔ)，但是我們單位有明文規(guī)定，工傷、產(chǎn)假、長(zhǎng)假等復(fù)崗后由人事科管理，我老婆休完產(chǎn)假回去后原崗位已經(jīng)有人代替了，人事科負(fù)責(zé)調(diào)配新崗位，這是我們單位有規(guī)定，公司要求待崗，員工可以拒絕待崗嗎 待崗必須要簽署待崗協(xié)議嗎？
非因員工本人過(guò)錯(cuò)，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工員工在停工期間的工資：（一）停工一個(gè)月以?xún)?nèi)的，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十支付；（二）停工超過(guò)一個(gè)月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。在待崗期間支你好，請(qǐng)問(wèn)一下公司沒(méi)事情做，讓員工待崗，待崗期間工資支付按什么標(biāo)準(zhǔn)
因何原因待崗？工傷，是全發(fā)的，不扣工資、獎(jiǎng)金。女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕，產(chǎn)假期間，也是工資全發(fā)的，但獎(jiǎng)金可以不發(fā)。其它還有什么待崗的？一般不上班，就不發(fā)工資了。具體問(wèn)一下你們公司的人事部。 原問(wèn)題：《如何確定員工待崗期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》勞務(wù)派遣公司讓員工待崗，工資應(yīng)該怎么發(fā)放？
這個(gè)時(shí)候你就是要和單位頂起,不管他安排你做什么工作,只要工資沒(méi)有太大的改變,而且你的工作性質(zhì)是和以前的差別不太大,那你就做下去這個(gè)時(shí)候不要辭職拉，現(xiàn)在單位明顯就是想搞走你啊,又是換崗位又是調(diào)人的，你就頂?shù)桨l(fā)了年終獎(jiǎng)就走吧,在家待崗只發(fā)最低工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
