離職工資拖兩個多月了不給
經濟糾紛山東 濟寧2025-06-02 16:32
律師回復
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月幫助201720人如果你是合法離職的單位必須在你離職后立即支付給你剩余工資，單位沒有及時支付工資的可以通過以下兩個手段解決工資拖欠：1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。 原問題：《辭職后老板拖欠倆月工不發能打110解決嗎?》回復于 2022-07-29 16:41:58
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欠薪不給，離職欠薪，已經兩個月了
如果是無故拖欠單位沒有什么有力的理由，那么你可以直接到單位所在地的勞動監察部門進行投訴，你需要提供能夠證明你在單位工作過的證據即可，應該很快能夠為你要回來。如果有爭議那么你可能就要去申請仲裁了，盡量準備你能夠準備的證據，但是只要能夠證明你在辭工兩個月了，公司拖欠工資不給
這種單位不走法律程序的，你以前也沒簽過勞動合同什么的。就一個字，賴!賣保健品的公司用的跟保險公司一樣的營銷模式，他們會賴你的錢，那你也可以上他們那去賴。。。。應該在提交離 職后一個月就能辦完手續了，你看你當時要回收的證件什么的都交全了嗎，要在職就不發工資 離職拖工資不給怎么辦
如果是合法的辭職，老板不給工資，如果有欠條t，勞動者可以直接到人民法院提起民事訴訟，要求老板支付工資；否則，需要經勞動仲裁后，不服裁決的方可提起民事訴訟。 《勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲拖欠工資，離職兩個月了，一直未發
對于拖欠工資的爭議，勞動訟時效是一年，自解除勞動關系之日起計算。對于拖欠的工資，除了要求補發以外，還可以要求拖欠數額百分之二十五的經濟補償金。勞動監察處理舉報的時效是二年，自拖欠行為發生之日起。拖欠工資爭議由用人單位承擔舉證責任，也就是他要相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
