廠里讓我自動離職可有什么補償
合同糾紛江蘇 揚州2025-08-02 17:27
律師回復
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月幫助201720人如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，公司按你自動離職處理了?！ ”挥萌藛挝晦o退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定?！ ∽⒁獗Ａ艉霉疽竽阆蚰橙私唤拥臅嫱ㄖ⒔唤忧鍐危@些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張?！ ×硗猓瑳]有簽訂勞動合同的期限可以要求N－1個月的雙倍工資，法律規定詳見《勞動合同法》第10條和第82條規定以及《勞動合同法實施條例》第6條規定。在職期間沒有繳納社保，可以要求用人單位補上?！ 】次乙陨匣卮?，要把書名號《》中所涉及的內容找到后，你才能充分理解我回答的意思?！ ∥业陌俣瓤臻g有以上提到的法律規定，你可以去查閱。 原問題：《公司無故想讓員工自動辭職， 此員工可享有什么賠償，且沒有提前一個月通知》回復于 2022-11-06 20:23:12 -
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小時工急辭職廠里不批讓我自動離職
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前疫情廠里讓住場，不住場的讓簽自動離職協議違法嗎
調崗要雙方協商，單位這樣單方的要求違法的，無效如果將來單位解雇，符合勞動合同法第46條規定，就可以要求單位按工作年限支付補償金，單位不支付可以申請勞動仲裁《勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變有一個同事離職，廠里安排我去接手，我不想接，他們現在每天發工作內容，是不是在想什么法子讓我自動離職
首先這種情況出現，主要有3種原因；（特殊情況除外） 1，貴司整體的業績及運作大環境不是太理想；需節流（控制成本） 2，貴司想你暫時接替，再招新人； 3，同事的工作分解給各個相關同事，進行拆分； 鑒于情況1，個人意見堅決不做（如果你接了，每天自動離職手續沒辦，廠里不給解合，如果辦
去辦離職手續，然后讓單位出解除勞動合同證明法律上根本沒自離的規定，不通知單位就離職，屬于曠工，不主動辦離職手續就等單位通知你因為嚴重違反單位規章被解雇，什么時間通知要看單位規章制度而且違法離職給單位造成損失，單位可以要求你賠償勞動合同法第五相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
