律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  根據《勞動合同法》 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； 第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 也就是說，工廠搬遷，屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，這種情況下，工廠可以與你進行協商，變更勞動合同中的相關條款。如果雙方達不成一致，可以解除勞動關系，但廠方應當按照以上法律規定支付職工經濟補償。希望對你有幫助！ 原問題：《我在一公廠工作兩年公司要搬外地我不想跟去請問我能得到公司補償么》

  回復于 2022-07-29 19:02:21