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  題號:11 題型:是非題 本題分數:5內容:管理人員培訓與開發活動的最終目的是提高組織未來的工作績效。管理人員培訓與開發之所以與組織的績效息息相關，其中一個重要原因就是：內部提升已成為管理人才的主要來源。(1)選項: 1、 錯 2、 對 -------------------------------------------------------------------------------- 題號:12 題型:是非題 本題分數:5內容:傳統薪酬設計的原則有：公平性、激勵性、競爭性、經濟性、合法性等原則。選項:。(2) 1、 錯 2、 對 -------------------------------------------------------------------------------- 題號:13 題型:是非題 本題分數:5內容:社會保險的目的是風險的補償和預防，現代社會經濟生活的風險決定了社會保險的內容。對于我國企業職工來說，主要是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險。(1)選項: 1、 錯 2、 對 -------------------------------------------------------------------------------- 題號:14 題型:是非題 本題分數:5內容:麥克利蘭把人的高層次需要歸納分為三類，即存在需要、關系需要和成長需要。選項: 1、 錯 2、 對 -------------------------------------------------------------------------------- 題號:15 題型:是非題 本題分數:5內容:組織對決定聘用的人員，在與之簽訂勞動合同以后，要有12個月的試用期，如果試用合格，試用期滿后，按勞動合同規定，享有正式合同工的權利并負相應的責任。(1)選項: 1、 錯 2、 對 題號:16 題型:是非題 本題分數:5內容:判斷法是依靠相關專家和管理人員運用其知識、經驗甚至直覺對未來人力資源需求做出推測、判斷的方法，常用的有自上而下法、自下而上法、德爾菲法。選項: 1、 錯 2、 對 -------------------------------------------------------------------------------- 題號:17 題型:是非題 本題分數:5內容:不同的需求是個體行為的出發點。(2)選項: 1、 錯 2、 對 -------------------------------------------------------------------------------- 題號:18 題型:是非題 本題分數:5內容:組織根據業務活動的要求自主地選擇所需要的員工，同時求職人員也可根據自己的條件自主地選擇職業，是指人員招聘中的自主原則。選項: 1、 錯 2、 對 -------------------------------------------------------------------------------- 題號:19 題型:是非題 本題分數:5內容:勞動者的素質由體能素質和智能素質構成。就勞動者的體能素質而言，又有先天的體質和后天的體質之分；智能素質包括經驗知識和科技知識兩個方面選項: 1、 錯 2、 對 -------------------------------------------------------------------------------- 題號:20 題型:是非題 本題分數:5內容:培訓目標一般包括三方面的內容：一是說明員工應該做什么；二是闡明可被接受的績效水平；三是受訓者完成指定學習成果的條件。(1)選項: 1、 錯 2、 對 原問題：《09人力資源管理作業2~~~~~~~~~~~給分~~求答案`！??！》

  回復于 2022-07-29 20:02:24