短期勞動中，中途辭職公司只支付百分之五十的工資，合法嗎
合同糾紛福建 南平2025-08-02 21:18
律師回復
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月幫助201720人不合法。1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資；2、勞動者未依法提前申請離職，給用人單位造成損失的，勞動者承擔賠償責任；3、用人單位扣除工資50%不合法，應依法按比例扣款。根據《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。根據《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 原問題：《由于本人家里有事，要立即離職，但是公司說只給百分之50工資，合法么》回復于 2022-07-29 21:22:01
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降薪百分之五十，拖欠工資，勞動仲裁，終止勞動關系
公司無故降薪，可以申請勞動仲裁，如果合同中約定了工作崗位和工資，用人單位調崗降薪應該與勞動者協商，并簽訂變更協議才可以，否則屬于違法，勞動者可以申請勞動仲裁解決。用人單位的行為不合法，用人單位無故降薪，勞動者可以向勞動部門投訴，用人單位需要法院判民工工資下浮百分之五十多合法嗎
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者應當攜帶與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納正常辭職，公司扣工資合法嗎
不合法。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動離職工資扣百分之五十合法嗎？
您好，這種情況是違法的。辭職快工扣百分之五十正確嗎
辭職是勞動者的權利，但是應當依法提出辭職要求，即在試用期內提前三天提出、正式錄用期內提前三十天以書面方式提出，即可辭職。因此，通常情況下只要按法律規定的期限提出辭職，單位不能扣勞動者費用。 原問題：《請問：辭快工是否要扣百分之50？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
