離職培訓費糾紛，，，
合同糾紛山西 晉城2025-08-02 22:43
律師回復
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月幫助201720人該培訓協議的約定至少有兩點違法：1.單位應當先由單位支付專業技術培訓的培訓費的基礎上才可以約定勞動者違反服務期約定的違約金。2.違約金的計算方法違法。應當支付的違約金為剩余服務期限應當分攤的費用，按照剩余夫妻期限推算，應當支付5720元的大約三分之二。前提是單位先全額支付培訓費。單位只出了三分之一的培訓費卻要你賠償三分之二的培訓費是極其荒唐的，絕對違法的，是無效的。差不多是相互抵消。你自己已經付了三分之二的培訓費，可以抵消違約金。 原問題：《辭職時培訓費違約勞務糾紛》回復于 2022-07-29 22:51:31
相似問題解答
員工離職后追繳培訓費
勞動者離職，只有勞動者違法培訓服務期用人單位才會要求支付相應培訓費用的。 如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協議的相關條款，并且用人單位為勞動者提供了專業的技術培訓，并且支付了培訓期間的費用以及能提供培訓費用期間的發票的，勞動員工離職是否可以從工資里扣培訓費用
《勞動合同法》規定，用人單位為勞動者提供專項培訓的，才能約定服務期，勞動者違反服務期約定的，才向用人單位支付違約金，但違約金的數額不能超過用人單位提供的專項培訓費用，且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務器尚未履行部分所分攤的培訓費用離職扣除培訓費合法么
公司與簽訂簽訂勞動合同，而且簽訂相關培訓協議的，那么勞動者提前在服務期內辭職，公司就要求勞動者支付違約金的。但公司沒有簽訂相關協議的，勞動者可以不支付培訓費。 原問題：《員工辭職，公司執意要扣培訓費，合法嗎》離職，扣了七天工資＋2天培訓費
我來幫你看一下吧，首先，用人單位不得以任何形式收取勞動者的費用，因此，公司收你們工作服的費用是絕對不合理的，而且沒有給予任何收據。但是這個必須你有舉證才行。第二個，用人單位的培訓費用，是只有在專項技能培訓（即不是指一般的技能培訓）的情況下，離職員工培訓費能否從工資扣除
首先員工培訓是作為員工的一項福利。 1，公司從員工工資內扣除培訓費屬于違法的。 2，公司對員工提供專項培訓的，可以和員工約定服務期，如果員工服務期內辭職，需要對公司賠償剩余服務期內的費用。 3，《勞動合同法》規定： 第二十二條 用人單位為勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
