離職培訓(xùn)費(fèi)糾紛，，，
合同糾紛山西 晉城2025-06-07 22:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人該培訓(xùn)協(xié)議的約定至少有兩點(diǎn)違法：1.單位應(yīng)當(dāng)先由單位支付專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)的基礎(chǔ)上才可以約定勞動者違反服務(wù)期約定的違約金。2.違約金的計(jì)算方法違法。應(yīng)當(dāng)支付的違約金為剩余服務(wù)期限應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用，按照剩余夫妻期限推算，應(yīng)當(dāng)支付5720元的大約三分之二。前提是單位先全額支付培訓(xùn)費(fèi)。單位只出了三分之一的培訓(xùn)費(fèi)卻要你賠償三分之二的培訓(xùn)費(fèi)是極其荒唐的，絕對違法的，是無效的。差不多是相互抵消。你自己已經(jīng)付了三分之二的培訓(xùn)費(fèi)，可以抵消違約金。 原問題：《辭職時培訓(xùn)費(fèi)違約勞務(wù)糾紛》回復(fù)于 2022-07-29 22:51:31
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員工離職后追繳培訓(xùn)費(fèi)
勞動者離職，只有勞動者違法培訓(xùn)服務(wù)期用人單位才會要求支付相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用的?！ ∪绻萌藛挝慌c勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，并且用人單位為勞動者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，并且支付了培訓(xùn)期間的費(fèi)用以及能提供培訓(xùn)費(fèi)用期間的發(fā)票的，勞動員工離職是否可以從工資里扣培訓(xùn)費(fèi)用
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，才能約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，才向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不能超過用人單位提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)器尚未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用離職扣除培訓(xùn)費(fèi)合法么
公司與簽訂簽訂勞動合同，而且簽訂相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議的，那么勞動者提前在服務(wù)期內(nèi)辭職，公司就要求勞動者支付違約金的。但公司沒有簽訂相關(guān)協(xié)議的，勞動者可以不支付培訓(xùn)費(fèi)。 原問題：《員工辭職，公司執(zhí)意要扣培訓(xùn)費(fèi)，合法嗎》離職，扣了七天工資＋2天培訓(xùn)費(fèi)
我來幫你看一下吧，首先，用人單位不得以任何形式收取勞動者的費(fèi)用，因此，公司收你們工作服的費(fèi)用是絕對不合理的，而且沒有給予任何收據(jù)。但是這個必須你有舉證才行。第二個，用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用，是只有在專項(xiàng)技能培訓(xùn)（即不是指一般的技能培訓(xùn)）的情況下，離職員工培訓(xùn)費(fèi)能否從工資扣除
首先員工培訓(xùn)是作為員工的一項(xiàng)福利。 1，公司從員工工資內(nèi)扣除培訓(xùn)費(fèi)屬于違法的。 2，公司對員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以和員工約定服務(wù)期，如果員工服務(wù)期內(nèi)辭職，需要對公司賠償剩余服務(wù)期內(nèi)的費(fèi)用。 3，《勞動合同法》規(guī)定： 第二十二條 用人單位為勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
