一個月的兼職是屬于全日制兼職還是非全日制兼職
合同糾紛湖南 衡陽2025-08-02 23:37
律師回復
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月幫助201720人非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關系的協(xié)議。《勞動合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 非全日制用工是隨著市場經(jīng)濟的就業(yè)形式多樣化而發(fā)展起來的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，促進勞動者就業(yè)。 原問題：《這個兼職算是非全日制合同嗎》回復于 2022-12-03 23:11:46
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兼職被辭退了能賠償嗎
兼職屬于非全日制用工，雙方可以隨時解除合同，沒有經(jīng)濟補償金，更沒有賠償金?！秳趧雍贤ā返谄呤粭l 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 原問題：《大學生做兼職,被公司辭退有賠兼職勞動合同提前終止
你好： 1、 勞動合同法第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。如果你說的兼職屬于非全日制用工這種形式，則可以隨時解除合同，無需提前通知。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或做兼職公司沒給錢，合同是違法的嗎？
如果所謂的兼職是指非全日制用工的，雖然當事人沒有簽訂書面合同，但并不違法，不需要違約金。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行?！ ∠嚓P法律規(guī)定：《中華做兼職違法嗎？？？？
展開全部前提是合法的，但是還要考慮你現(xiàn)在就職的這家公司跟你簽署的勞動合同中，有關違紀的部分是否涉及到兼職，并且如果涉及到了還要看是否算你違約，所以真想兼職的話一定的注意保密。呵呵僅供參考！不過據(jù)我了解大部分公司都會在合同中規(guī)定，服務期內(nèi)如禁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
