合同法中的社保問題
合同糾紛北京 北京2025-08-02 10:26
律師回復
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月幫助201720人勞動合同應該一式兩份，勞動者和用人單位各持一份。你和用人單位已經形成了勞動關系，用人單位保存所有合同一般是考慮到發生糾紛時主張沒有勞動關系。這樣的話，你可以以工作證，工資卡，或是其它一些能夠證明身份的材料證明你們之間有勞動關系。那么用人單位必須出具勞動合同，否則對不簽勞動合同要支付勞動者雙倍工資。所以在自己手中沒有勞動合同的時候一定要保管好能夠證明自己身份的一些材料。有這些材料就可以了?！ ⌒纬蓜趧雨P系時用人單位就必須為勞動者交納社會保險。社會保險的保費中一部分是用人單位交納一部分是勞動者交納，對于你這種情況，用人單位應該補交社會保險?！ 趧诱唠x職一般可以隨時離職，特殊情況下需提前30日告知。用人單位扣發工資是明顯不合法的，相反還必須得支付經濟償金?！ 【C上你可以向勞動仲裁部門申請仲裁。 原問題：《合同與社保的問題》回復于 2022-07-30 10:31:40
相似問題解答
合同法現存的問題
原因有很多：合同訂立不合法，合同內容有歧義，訂立合同雙方理解錯誤，合同屬于可撤銷合同或無效合同，合同內容有變更，合同內容不完整或權利義務不明確，簽訂合同代理人的權限問題，合同履行不符合要求，合同違約，合同擔保不完善…… 原問題：《工程合同管脅迫和不當影響作為合同法中的無效因素及影響？？？
《合同法》規定，有下列情形之一的，合同無效： 第一、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的; 第二、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的; 第三、以合法形式掩蓋非法目的; 第四、損害社會公共利益; 第五、違反法律、行政法規的強制勞動合同法相關問題
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
