在校期間學校安排實習沒有工資違法嗎
勞動爭議內蒙古 包頭2025-08-02 10:38
律師回復
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月幫助201720人《勞動法》規定，保障就業者（試用期也不例外）的獲酬權利，并確定有最低工資標準。用人單位接納“低工資就業”、“零工資就業”畢業生，所做的是違法事情，所簽的是無效合同。法律不支持這樣的用人行為，被用者隨時都可以依法維護自己的權益。 原問題：《學校一直不發實習工資是否犯法是否可以舉報》回復于 2022-11-06 18:32:00
相似問題解答
學校安排實習期間辭職有錢嘛？
1、“實習期間辭職有工資嗎”：應有工資，只是你主動辭職的，沒有經濟補償金。2、你的原合同，約定的試用期過長，不符合《勞動合同法》的規定，不過，高中屬于事業單位，并不完全適用《勞動合同法》的規定，而且你已經辭職，這個可以不必再追究。3、你的辭學校安排實習單位糾紛
不合法，但是學校如果和實習的企業簽有實習協議，你未經批準擅自離開實習單位屬于違紀，應該接受學校批評教育。這個夠不上開除條件，如果你對學校處理意見有異議可以通過學校上級主管部門解決。 原問題：《中專學生跟學校安排的企業去實習，專業不對口，學生實習期間學校從學生中間扣學生工資算違法嗎
答：學生的社會實踐不屬于勞動合同的保護范圍，因學生本身未于實踐單位構成合同關系，單位在此期間向學生支付報酬的，應當視為學生個人應得的勞動補償或者贈予，故學校無權扣留。此案不能以勞動訴訟來起訴，應當單純以侵占的民事糾紛來起訴。 原問題：《學校學校安排我的孩子去醫院實習，在醫院實習期間得了病，我該找誰。
……這個事兒吧……其實的確是自己治療自己付費～～如果你認為是因為醫院科室對醫務人員的執業防護做得不到位而導致的疾病，可以進行申訴。不過通常傳染病醫院的防護措施和防護觀念都是很強的，更大的可能性是由于個人原因導致的傳染 --- 比如沒有嚴格按相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
